Service en directe begeleiding
Contact

Teamontwikkeling en leiderschap

Verdiepende DISC-test voor teams en leiderschap

Onderzoek gedragsvoorkeuren met meer diepgang en vertaal de uitkomst naar samenwerking, besluitvorming, klantcontact en verandervermogen.

Start de testBekijk alle tools
Reflectie, geen etiket

De uitkomst opent het gesprek en bepaalt niet wie iemand is.

Direct toepasbaar

Koppel inzichten aan werk, samenwerking en verandering.

Ook voor teams

Gebruik dezelfde taal om verschillen veilig te bespreken.

Menselijke transitie

Maak ontwikkeling onderdeel van de nieuwe werkwijze.

Doe de test

Beantwoord de vragen op basis van wat meestal bij je past. Er bestaat geen goed of fout profiel. Kies het antwoord dat jouw voorkeur het beste benadert.

Montix gedrag & samenwerking

DISC- en teamgedragscan

Deze scan helpt je kijken naar je voorkeursgedrag in samenwerking, communicatie en uitvoering. Niet als label, maar als spiegel: wat breng je vanzelf mee, waar help je een team vooruit en waar kan je gedrag processen onbedoeld vertragen?


1

Resultaat ontvangen

Vul alleen je e-mailadres in. We gebruiken dit éénmalig om je resultaat te versturen; de scan wordt niet opgeslagen.

2

Stellingen

Kies wat het meest lijkt op je gedrag in de praktijk. Niet wat ideaal zou zijn.

1Ik neem graag snel beslissingen, ook als nog niet alle informatie bekend is.
2Bij spanning of conflict ben ik eerder geneigd het gesprek direct aan te gaan dan af te wachten.
3Ik voel me verantwoordelijk om zaken in beweging te zetten als het te langzaam gaat.
4Ik spreek het uit als ik het niet eens ben met een besluit of aanpak.
5Ik vind het belangrijk dat resultaten gehaald worden, ook als dat soms weerstand oplevert.
6Ik neem liever de leiding dan dat ik afwacht wat anderen besluiten.
7Ik durf impopulaire keuzes te maken als dat nodig is voor de voortgang.
8Ik heb een voorkeur voor duidelijkheid en kort, direct overleg.
9Ik ben bereid risico’s te nemen als de mogelijke opbrengst groot genoeg is.
10In vergaderingen breng ik knopen graag snel naar een besluit.
11Ik heb een hoge drive om doelen te behalen en leg de lat graag hoog.
12Ik voel me thuis in een omgeving met tempo en ambitie.
13Ik vind het belangrijk dat verantwoordelijkheden scherp zijn belegd.
14Ik stuur graag op concrete resultaten in plaats van vooral op proces.
15Ik vind het geen probleem om besluiten te nemen met beperkte informatie.
16Ik raak geïrriteerd als beslissingen onnodig lang blijven liggen.
17Ik maak gemakkelijk contact met nieuwe mensen en vind dat meestal leuk.
18Ik krijg energie van samenwerken en het delen van ideeën.
19Ik gebruik vaak humor of luchtigheid om spanning in een groep te verminderen.
20Ik vind het belangrijk dat er ruimte is voor verhalen, beleving en ideeën van anderen.
21Ik ben vaak degene die anderen enthousiast probeert te maken voor een plan.
22Ik voel snel aan hoe de sfeer in een groep is.
23Ik vind het leuk om presentaties te geven of mijn ideeën toe te lichten.
24Ik deel graag voorbeelden en ervaringen om mijn punt duidelijk te maken.
25Ik vind het prettig als er ruimte is om informeel met collega’s te praten.
26Ik zie snel kansen en vind het leuk om daarover te sparren.
27Ik pas mijn communicatiestijl makkelijk aan, afhankelijk van wie ik tegenover me heb.
28Ik merk het snel als iemand zich buitengesloten voelt en probeer diegene erbij te betrekken.
29Ik vind het fijn als successen en mijlpalen gedeeld en gevierd worden.
30Ik word enthousiast van nieuwe plannen en mogelijkheden.
31Ik vind het belangrijk dat mensen zich gezien en gehoord voelen in een team.
32Ik heb een natuurlijke neiging om te verbinden en relaties op te bouwen.
33Ik blijf meestal rustig, ook als anderen ongeduldig of gestrest zijn.
34Ik hecht veel waarde aan een veilige en respectvolle sfeer in het team.
35Ik neem liever de tijd voor veranderingen dan dat alles in één keer omgegooid wordt.
36Collega’s kunnen op mij rekenen als het gaat om afspraken nakomen.
37Ik help anderen graag, ook als daar niet direct iets tegenover staat.
38Ik vind het belangrijk dat iedereen kan zeggen wat hij of zij nodig heeft.
39Ik voel me prettig bij een voorspelbare planning en duidelijke routines.
40Ik ben eerder geneigd een brug te slaan dan partij te kiezen in een conflict.
41Ik vind het belangrijk dat mensen de ruimte krijgen om in hun eigen tempo mee te veranderen.
42Ik luister vaak eerst uitgebreid voordat ik mijn eigen mening geef.
43Ik ben loyaal aan mijn team en organisatie.
44Ik merk het snel als iemand zich niet op zijn gemak voelt en probeer daar rekening mee te houden.
45Ik ben geneigd om anderen te steunen, ook als ik het niet volledig met ze eens ben.
46Ik heb liever een stabiele samenwerking dan constant wisselende teams.
47Ik stel het op prijs als processen en verwachtingen consistent zijn.
48Ik probeer harmonie te bewaren, ook als ik zelf ergens last van heb.
49Ik let sterk op details en merk snel fouten of onduidelijkheden op.
50Ik voel me prettig bij duidelijke processen, stappenplannen en afspraken.
51Ik analyseer een situatie graag voordat ik een besluit neem.
52Ik stel hoge kwaliteitsnormen aan mijn eigen werk.
53Ik word onrustig van slordigheid of half afgemaakte zaken.
54Ik vind het belangrijk dat cijfers, data en onderbouwing kloppen.
55Ik denk graag vooruit over risico’s en consequenties.
56Ik heb de neiging om kritische vragen te stellen voordat ik ergens “ja” op zeg.
57Ik schrijf dingen graag uit zodat het helder en herhaalbaar is.
58Ik heb liever een goede voorbereiding dan improviseren op het laatste moment.
59Ik neem verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van mijn eigen output.
60Ik vind het prettig als er duidelijke criteria zijn waarlangs besluiten worden genomen.
61Ik controleer mijn werk regelmatig voordat ik het oplever.
62Ik zie snel wanneer een plan nog onvoldoende is doordacht.
63Ik werk graag gestructureerd en geordend.
64Ik heb de neiging om eerder te vertragen en verdiepen dan te versnellen en te versimpelen.
3

Verzending

De scan is bedoeld als praktische spiegel, niet als medisch of psychologisch assessment.

Ik begrijp dat mijn antwoorden worden gebruikt om mijn indicatieve DISC-resultaat te berekenen. Als ik mijn e-mailadres invul is deze alleen voor het verzenden van de resultaten naar dat opgegeven e-mailadres. Het adres wordt door Montix verder niet bewaard.

Wanneer kies je voor de verdiepende DISC-test?

Deze variant past wanneer je verder wilt kijken dan een eerste profiel. De uitkomst krijgt waarde door patronen gezamenlijk te duiden en afspraken te maken over gedrag in concrete werksituaties.

01

Lees met context

Bekijk de uitkomst naast je rol, werkomgeving en het vraagstuk dat je wilt verbeteren.

02

Bespreek verschillen

Onderzoek waar voorkeuren elkaar versterken en waar gerichte afstemming nodig is.

03

Maak het praktisch

Vertaal inzicht naar werkafspraken, training en gedrag dat in de praktijk zichtbaar wordt.

Wil je de uitkomst inzetten voor je team of verandering?

Montix helpt om persoonlijke inzichten te verbinden aan rollen, samenwerking, training en een uitvoerbare veranderroute.

Bespreek de toepassing