Service en directe begeleiding
Contact

Gedrag en samenwerking

DISC-test: herken gedrag en maak samenwerking bespreekbaar

Krijg taal voor zichtbaar gedrag, communicatie en samenwerking. De uitkomst helpt je om verschillen praktisch te benutten tijdens verandering en dagelijks werk.

Start de testBekijk alle tools
Reflectie, geen etiket

De uitkomst opent het gesprek en bepaalt niet wie iemand is.

Direct toepasbaar

Koppel inzichten aan werk, samenwerking en verandering.

Ook voor teams

Gebruik dezelfde taal om verschillen veilig te bespreken.

Menselijke transitie

Maak ontwikkeling onderdeel van de nieuwe werkwijze.

Doe de test

Beantwoord de vragen op basis van wat meestal bij je past. Er bestaat geen goed of fout profiel. Kies het antwoord dat jouw voorkeur het beste benadert.

Met deze compacte DISC-scan krijg je een eerste indruk van je voorkeursstijl in communicatie en samenwerking. Beantwoord de stellingen eerlijk en intuïtief; er zijn geen goede of foute antwoorden. Het gaat om jouw gedrag in de praktijk.

Beantwoord de stellingen

Geef per stelling aan in hoeverre je het ermee eens bent, van 1 (helemaal niet eens) tot 5 (helemaal eens). Kijk vooral naar hoe je jezelf herkent in je dagelijkse werk.

1. Ik neem graag snel beslissingen, ook als nog niet alles zeker is.
2. Bij weerstand of gedoe ga ik er liever recht op af dan dat ik het uitstel.
3. Ik voel me prettig als ik concrete resultaten kan behalen en voortgang zie.
4. In een overleg ben ik vaak degene die de knoop doorhakt.
5. Ik durf impopulaire beslissingen te nemen als dat nodig is.
6. Ik vind tempo belangrijker dan alles helemaal perfect uitdenken.
7. Ik maak gemakkelijk contact met nieuwe mensen en vind dat ook leuk om te doen.
8. Ik krijg energie van samenwerken en het delen van ideeën.
9. Ik gebruik vaak enthousiasme en humor om anderen mee te krijgen.
10. Ik vind het prettig als er ruimte is voor verhalen, emoties en beleving in een team.
11. Mensen zien mij vaak als positief en motiverend.
12. Ik vind het belangrijk dat anderen zich gehoord en gezien voelen.
13. Ik blijf meestal rustig, ook als anderen gestrest of gehaast zijn.
14. Ik hecht veel waarde aan een prettige, veilige sfeer in het team.
15. Ik neem liever de tijd voor veranderingen dan dat alles ineens omgegooid wordt.
16. Collega’s kunnen op mij rekenen als het gaat om afspraken nakomen.
17. Ik help anderen graag op de achtergrond, zonder daar veel aandacht voor te vragen.
18. Ik vind het belangrijk dat iedereen zich serieus genomen voelt bij besluiten.
19. Ik let sterk op details en merk snel fouten of onduidelijkheden op.
20. Ik voel me prettig bij duidelijke processen, stappenplannen en afspraken.
21. Ik analyseer een situatie graag uitgebreid voordat ik een besluit neem.
22. Ik stel hoge kwaliteitsnormen aan mijn eigen werk.
23. Ik word onrustig van slordigheid of een gebrek aan structuur.
24. Ik vind het belangrijk dat onderbouwing en cijfers kloppen voordat we verder gaan.

Wat laat deze DISC-test zien?

De test beschrijft gedragsvoorkeuren en geeft geen vaststaand oordeel over iemands persoonlijkheid. Gebruik de uitkomst als vertrekpunt voor een open gesprek over tempo, invloed, zorgvuldigheid en onderlinge afstemming.

01

Lees met context

Bekijk de uitkomst naast je rol, werkomgeving en het vraagstuk dat je wilt verbeteren.

02

Bespreek verschillen

Onderzoek waar voorkeuren elkaar versterken en waar gerichte afstemming nodig is.

03

Maak het praktisch

Vertaal inzicht naar werkafspraken, training en gedrag dat in de praktijk zichtbaar wordt.

Wil je de uitkomst inzetten voor je team of verandering?

Montix helpt om persoonlijke inzichten te verbinden aan rollen, samenwerking, training en een uitvoerbare veranderroute.

Bespreek de toepassing